Εδώ και καιρό οι συνδικαλιστικές οργανώσεις έθεταν σε διάφορες περιπτώσεις το ζήτημα της εφαρμογής του Εργάνη 2. Της πλατφόρμας, μέσω της οποίας καταγράφονται αναλυτικά όλες οι πληροφορίες για τις εργασιακές σχέσεις (προσλήψεις, αποχωρήσεις, αλλαγές ωραρίου / μισθού) και ενσωματώνοντας σύγχρονες μορφές απασχόλησης (όπως για παράδειγμα δοκιμαστική περίοδο).
Όπως είναι γνωστό, το σύστημα Εργάνη υλοποιήθηκε επί υπουργίας της αείμνηστης Ζέτας Αιμιλιανίδου, με στόχο να προσφέρει διαφάνεια και ευκολία σε εργοδότες και εργαζομένους και κατ’ επέκταση να καταπολεμήσει φαινόμενα αδήλωτης ή και υποδηλωμένης εργασίας. Η μετεξέλιξη του συστήματος, με την επωνυμία Εργάνη 2 θα έδινε ακόμη περισσότερες πληροφορίες σε σχέση με το καθεστώς εργοδότησης εκάστου υπαλλήλου. Η καινοτομία του θα ήταν ότι θα έδινε τη δυνατότητα των εργαζομένων να έχουν πρόσβαση στο σύστημα, ώστε να ελέγχουν κατά πόσο ο εργοδότης τους τηρεί όντως τους όρους εργασίας στη βάση των οποίων είχε προσληφθεί.
Η ΣΕΚ επαναφέρει το θέμα της υλοποίησης του Εργάνη 2, ζητώντας την άμεση προώθηση και εφαρμογή του, εκτιμώντας ότι αυτό θα συμβάλει αποφασιστικά στη ρύθμιση και τον έλεγχο της αγοράς εργασίας.
Στο χθεσινό κύριο άρθρο της «Εργατικής Φωνής», εκφραστικού οργάνου της ΣΕΚ, αναφέρεται μεταξύ άλλων ότι καταγράφεται σε μεγάλο βαθμό απορρύθμιση της συμφωνίας, αναφορικά με την εργοδότηση αλλοδαπών εργαζομένων από τρίτες χώρες και ως εκ τούτου, ζητεί την επιτακτική εφαρμογή του συστήματος Εργάνη 2 από τις αρμόδιες υπηρεσίες του κράτους.
Περαιτέρω, η ΣΕΚ επισημαίνει ότι το θέμα χρήζει άμεσης διαχείρισης για ρύθμιση της αγοράς εργασίας, αφού μέσα από το σύστημα θα καταγράφονται μεταξύ άλλων οι πραγματικές ώρες απασχόλησης, οι απολαβές και άλλα ωφελήματα των εργαζομένων, όπως και οι συνεισφορές των εργοδοτών.
Ως εκ τούτου, η συντεχνία θεωρεί ότι η καταγραφή τέτοιων δεδομένων:
(α) Θα συμβάλει στην προσπάθεια πάταξης της αδήλωτης εργασίας η οποία υπολογίζεται πως αφαιρεί ετησίως 10 εκατ. ευρώ από τα δημόσια ταμεία.
(β) Θα είναι εφικτή η ανάλυση των τάσεων στην αγορά εργασίας βοηθώντας έτσι τους τεχνοκράτες στην κατάθεση εισηγήσεων για τη χάραξη βέλτιστων πολιτικών.
(γ) Θα λειτουργήσει υποστηρικτικά σε ότι αφορά τη Στρατηγική Απασχόλησης Εργαζομένων από Τρίτες Χώρες, ώστε να αποτραπεί ο κίνδυνος περαιτέρω απορρύθμισης της αγοράς εργασίας.
Όπως πληροφορούμαστε, η ΣΕΚ έθεσε το συγκεκριμένο θέμα τόσο στον τέως, όσο και στον νυν υπουργό Εργασίας, ενώ σκοπεύει να το βάλει στο τραπέζι κατά τη συνάντηση με τον Πρόεδρο της Δημοκρατίας. Επί τούτου, οι πληροφορίες μας αναφέρουν ότι έχει υπάρξει επικοινωνία μεταξύ του ΠτΔ και των συντεχνιών και αναμένεται ότι την ερχόμενη βδομάδα θα διευθετηθεί συνάντηση μεταξύ των δυο πλευρών.
Από πλευράς εργοδοτών, τώρα, τίθενται ορισμένες παράμετροι ως προς την εφαρμογή του συστήματος, όπως είχε γίνει και κατά το πρώτο στάδιο υλοποίησης του, επισημαίνοντας μεταξύ άλλων ότι οι όποιες αποφάσεις δεν θα πρέπει να αυξάνουν το διοικητικό φόρτο στις επιχειρήσεις, ή να προνοείται η επιβολή προστίμων, των οποίων το ύψος είναι εκτός του χαρακτήρα της νομοθετικής συμμόρφωσης. Επιπλέον, πρέπει να λαμβάνονται υπόψη οι ιδιαιτερότητες και το μέγεθος των κυπριακών επιχειρήσεων.
Trade Unions Demand Implementation of Ergani 2
Trade unions in Cyprus are pushing for the full implementation of Ergani 2, a system for recording employment relationships that will provide transparency and combat undeclared work. Ergani 2, compared to the initial system, will allow employees to access their relevant data, checking whether their terms of employment are being met by employers. SEK believes that the implementation of the system is urgently needed, especially regarding the employment of foreign workers, as deregulation is observed in this area. SEK argues that recording actual working hours, salaries and contributions will help tackle undeclared work, which is estimated to cost €10 million annually to public funds. Furthermore, data analysis will help in better shaping labor policies and support the Employment Strategy for Workers from Third Countries, preventing further deregulation. The trade union has already raised the issue with the Ministers of Labour and expects a meeting with the President of the Republic to discuss the immediate promotion of Ergani 2. Employers, on the other hand, express reservations about the potential increase in administrative burden that the system could cause, requesting that the needs of businesses be taken into account. In summary, SEK considers Ergani 2 to be an important tool for regulating and controlling the labor market, while employers seek its implementation in a way that does not burden businesses. The outcome of the discussion will determine the future of transparency and worker protection in Cyprus.
You Might Also Like
Η Μέση Γενική Εκπαίδευση αλλάζει: Εξοπλίζοντας τους νέους με σύγχρονες δεξιότητες για τη νέα αγορά εργασίας
Jan 12
Αντιπρόεδρος Κομισιόν Roxana Minzatu στον «Φ»: Η Τεχνητή Νοημοσύνη να μην αντικαθιστά την ανθρώπινη κρίση ή να ελέγχει την εργασία
Jan 18
Η εγκύκλιος ΥΠΟΙΚ για τηλεργασία στο δημόσιο: Όλες οι πληροφορίες
Jan 22