Ωριαίο μισθό θέλουν οι συντεχνίες: «Δεν είναι €1.000 στο τέλος της ημέρας για εκείνον που εργάζεται πάνω από 38ωρο»

Μέχρι τα μέσα Δεκεμβρίου θέλει το Υπουργείο Εργασίας να κλείσει με τον Εθνικό Κατώτατο Μισθό, την ώρα που συντεχνίες και εργοδότες διαφωνούν ως προς τους παράγοντες που πρέπει να ληφθούν υπόψιν στον καθορισμό του. Σημείο έντονης διαφωνίας αποτελεί και ο καθορισμός ωραίου μισθού που θέλουν οι συνδικαλιστικές οργανώσεις.
Μιλώντας στην εκπομπή Alpha Καλημέρα η ΓΓ ΠΕΟ Σωτηρούλα Χαραλάμπους, τόνισε πως «όσο δεν υπάρχει ωριαία βάση απόδοσης του κατώτατου μισθού, δύο άνθρωποι, που ο μεν ένας εργάζεται στο λιανικό εμπόριο, που υπάρχει δεσμευτικό 38ωρο και ο άλλος εργάζεται στους τομείς καθαρισμού ή σε άλλους τομείς, που είναι πάνω από 38 οι ώρες εργασίας του, δεν παίρνουν τα ίδια λεφτά. Πώς να το κάνουμε διαφορετικά» προσθέτοντας πως «δεν είναι 1.000 στο τέλος της ημέρας για εκείνον που εργάζεται πάνω από 38ωρο».
Από πλευράς εργοδοτών μιλώντας στην εκπομπή Alpha Καλημέρα, ο Αναπληρωτής ΓΓ ΚΕΒΕ Αιμίλιος Μιχαήλ, σχολίασε το ζήτημα του ωριαίου μισθού: «Μιλάμε για μια υπέρμετρη αύξηση. Εμείς διαφωνούμε με κάθε κάθετα με το ωραίο».
«Σε κάθε επιχείρηση, σε κάθε τομέα, ανάλογα με τις συνθήκες, η κάθε επιχείρηση έχει το δικό της ωράριο για πλήρη απασχόληση. Αυτό το ωράριο το γνωρίζει και ο εργοδοτούμενος, ο οποίος θα πάει σε εκείνη την εταιρεία. Είναι πολύ φυσιολογικό αυτό. Δεν είναι όλα ομοιόμορφα και θα πρέπει όλοι να καθορίζεται ένας ωριαίος μισθός με βάση έναν ωράριο. Αυτό το ωράριο επικρατεί στις διάφορες επιχειρήσεις.»
Οι παράγοντες που θέτει η ΠΕΟ
Αναφορικά με τους παράγοντες που πρέπει να ληφθούν υπόψη για το ύψος του κατώτατου, η κ. Χαραλάμπους σημείωσε ότι η ΠΕΟ ολοκληρώνει τους υπολογισμούς της για τον κατώτατο. Στους παράγοντες που προσμετρηθούν είναι η αγοραστική δύναμη, η ανάπτυξη της οικονομίας.
«Έχει ήδη συμφωνηθεί ότι ο κατώτατος μισθός που θα ανακοινωθεί για το ’26 θα περιλαμβάνει την τιμαριθμική αναπροσαρμογή του ’25 και του ’24. Από εκεί και πέρα, βεβαίως, θα δούμε την ανάπτυξη της οικονομίας, η οποία συνεχώς μας λένε ότι αναβαθμιζόμαστε και πάμε πάρα πολύ καλά. Θα δούμε την αγοραστική δύναμη του κατώτατου μισθού.»
Την ίδια ώρα, η ΠΕΟ ετοιμάζει και μια άσκηση, «όχι με βάση τον διάμεσο του ’24, αλλά με έναν υπολογισμό διάμεσο του ’25, διότι διότι αυτό πρέπει να λάβουμε η υπόψη μας, αφού αυτός ο κατώτατος θα είναι για το ’26 και για το ’27, να είναι όσο πιο κοντά στις πραγματικότητες.»
Παράλληλα η κ. Χαραλάμπους, σημείωσε ότι οι έλλειψή εργατικού δυναμικού δεν είναι κάτι το οποίο μπορούν να προβάλουν οι εργοδότες, καθώς η Κύπρος έχει ένα από τα χαμηλότερα ποσοστά ανεργίας στην Ευρώπη.
Μια άλλη παράμετρος που θέτει η ΠΕΟ είναι πως το ποσοστό αύξησης στον κατώτατο θα πρέπει να είναι το ίδιο και στον αρχικό μισθό και σε αυτόν στους έξι μήνες.
Στόχος της ΠΕΟ είναι να υπάρξει κοινή θέση με όλες τις συνδικαλιστικές οργανώσεις για το ποσό του κατώτατο.
«Μάθαμε όλοι συμπεριλαμβανομένων και εμάς να μιλούμε για χίλια ευρώ. Δεν είναι χίλια ευρώ ο κατώτατος μισθός. Είναι €940 στην πρόσληψη. Την προηγούμενη φορά έγινε κάτι με το οποίο εμείς διαφωνήσαμε. Το ποσοστό της αύξησης που μπήκε δεν ήταν το ίδιο και στις δύο κατηγορίες. Μπήκε πιο ψηλό ποσοστό, ήταν περίπου 6,0%. Στη δεύτερη κατηγορία, αυτό που είναι μετά από έξι μήνες, και στην πρώτη κατηγορία ήταν το μισό»
Στόχος του υπουργείου είναι μέσα στο πρώτο δεκαήμερο Δεκεμβρίου να υπάρξει νέο διάταγμα, πρόσθεσε η κ. Χαραλάμπους.
Πλευρά εργοδοτών
Από πλευράς εργοδοτών ο κ. Αιμίλιος Μιχαήλ, σημείωσε στην εκπομπή Alpha Καλημέρα, την διαφωνία του για τον ωριαίο μισθό, ενώ όσον αφορά τον καθορισμό του κατώτατου επεσήμαν πως θα πρέπει να καθοριστεί μια φόρμουλα υπολογισμού που να χρησιμοποιείται κάθε φορά.
«Ο Εθνικός Κατώτατος Μισθός καθορίζει έναν επίπεδο αμοιβών κάτω από το οποίο κανείς δεν μπορεί να αμοιβεται για πριν απασχόληση. Τι αποτελεί αυτό, ένα δίκτυ προστασίας και κίνητρο για ένταξη στην αγορά εργασίας. Δεν είναι εργαλείο να καθορίζουμε πολιτική μισθών.»
Σημείωσε επίσης πως τα τελευταία χρόνια έχουν υπάρξει ικανοποιητικές αυξήσεις στους μισθούς, ενώ επεσήμανε ένα φαινόμενο το οποίο παρατηρήθηκε στην τελευταία αναπροσαρμογή πως η αύξηση στον κατώτατο έφερε αυξήσεις και σε ψηλότερα αμειβόμενους εργαζομένους, δηλαδή όταν ο κατώτατος έφτασε στα 1.000 ευρώ, αυτοί που ήταν ήδη με 1000 ευρώ και κάποια χρόνια υπηρεσίας, αυξήθηκαν οι μισθοί για να υπάρχει αυτή η διαφορά.
«Αυτό θα πρέπει να ληφθεί υπόψη. Δηλαδή θα πρέπει το ύψος του κατώτατου μισθού να μην είναι ψηλότερο από το μισθό ισορροπίας. Δηλαδή, το μισθό που μπορεί να προσφέρει μια επιχείρηση σύμφωνα με τις δυνατότητες της και σχετικά με την παραγωγικότητα της εργασίας.»
Οι τρεις παράγοντες που θέτουν οι εργοδότες είναι η παραγωγικότητα, η ανάπτυξη της οικονομίας και ο πληθωρισμός.
«Αυτά τα τρία θα πρέπει να τα σταθμίσουμε. Και να πάρουμε τον μέσον όρο τον δύο τελευταίο χρόνο αφού ο εθνικός κατώτατο μισθός θα προσαρμόζεται κάθε δύο χρόνια. Και να βρούμε μια φόρμουλα την οποία φόρμουλα θα την έχουμε για πάντα να μπορούμε να καθορίζεται ο εθνικός κατώτατος μισθός.», κατέληξε ο κ. Μιχαήλ.
Υπενθυμίζεται πως η απόφαση για το ύψος του κατώτατου, δε χρειάζεται να είναι προϊόν κοινωνικού διαλόγου, αφού πρόκειται για διάταγμα του Υπουργού Εργασίας. Ο Γιάννης Παναγιώτου θα κληθεί να θέσει ενώπιον του Υπουργικού τεκμηριωμένη άποψη για το ύψος που θα λάβει ο κατώτατος και από εκεί το Σώμα θα πρέπει να αποφασίσει.