Η Τζόζη εξηγεί: Γιατί είναι τελευταία η Κύπρος στους δείκτες ισότητας και τι άλλαξε φέτος

Τελευταία παρουσιάζεται η Κύπρος σε θέματα ισότητας φύλων στους δείκτες που δημοσίευσε το Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο για την Ισότητα των Φύλων.
Από το στούντιο της εκπομπής Alpha Ενημέρωση η Επίτροπος Ισότητας των Φύλων Τζόζη Χριστοδούλου εξηγεί ότι το Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο για την Ισότητα των Φύλων παρουσιάζει κάθε χρόνο δείκτες που αφορούν στην πρόοδο των ευρωπαϊκών χωρών για θέματα ισότητας φύλων.
«Φέτος, το Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο αποφάσισε να αλλάξει τη μεθοδολογία του. Παρότι φαίνεται ότι η Κύπρος παρουσιάζει κάποια πρόοδο, 1,8 αν δεν κάνω λάθος, από το 2020, φαίνεται να εξετάζουν χάσμα, έμφυλο χάσμα, σε όλες τις τομείς δραστηριότητας.»
Στον πιο κάτω πίνακα η Κύπρος εμφανίζεται τελευταία με 47,6%.
Η κ. Χριστοδούλου επισημαίνει ότι δεν πρέπει να βλέπουμε συγκριτικά τα στοιχεία του 2025 με τις άλλες χρονιές.
«Οι ίδιοι τονίζουν ότι δεν πρέπει να το βλέπουμε συγκριτικά με προηγούμενες χρονιές. Είναι λες και αρχίζουν ξανά από το 2025 να το μετρούν.»
Σημειώνει ότι εκεί που φαίνεται να παρουσιάζουμε το μεγαλύτερο χάσμα είναι στον τομέα του προσωπικού χρόνου και στον τομέα της εξουσίας.
«Εδώ είναι το πιο μεγάλο πρόβλημα και αφορά στα στερεότυπα και τις αντιλήψεις που ακόμα κυριαρχούν ότι είναι η ευθύνη των γυναικών η φροντίδα του σπιτιού, η φροντίδα της οικογένειας, η φροντίδα των ηλικιωμένων. Και αυτό φυσικά έχει μετά αποτέλεσμα και στην εργασία. Διότι παρόλο που βλέπουμε στην εργασία ότι υπάρχει μια αύξηση του ποσοστού των γυναικών της συμμετοχής τους στην εργασία, την ίδια στιγμή παρατηρούμε να διαχωρίζονται, να υπάρχει ένα μεγάλο χάσμα μεταξύ των ανδροκρατούμενων και γυνοκρατούμενων επαγγελμάτων.»
Η κ. Χριστοδούλου σχολιάζει ότι στον πιο πάνω πίνακα διαφαίνεται αυτό που για χρόνια φωνάζουμε και συζητάμε που αφορά τις στερεότυπες αντιλήψεις, προκαταλήψεις στων ρόλων των γυναικών και των ανδρών στην οικονομική και κοινωνική ζωή και πολιτική ζωή του τόπου.
«Βλέπουμε για παράδειγμα ότι επίσης οι γυναίκες ομάδας 30-34 ετών ολοκληρώνουν την τριτοβάθμια εκπαίδευση. Αν δεν κάνω λάθος, είναι το ψηλότερο ποσοστό στην Ευρωπαϊκή Ένωση σε ποσοστό 73% και οι άνδρες σε ποσοστό 56%.»
Κι εξηγεί ότι το Ινστιτούτο σταμάτησε να βλέπει την ενδυνάμωση των γυναικών και βλέπει καθαρά χάσμα.
«Εδώ βλέπει ένα ψηλό χάσμα μεταξύ γυναικών και ανδρών που αποφοιτούν από την τριτοβάθμια εκπαίδευση. Άρα πρέπει να έρθουμε να ισορροπίσουμε την κατάσταση.»
Κι αναφέρεται στις δράσεις που βρίσκονται ήδη σε εξέλιξη.
«Νομικά δεσμευτικές ποσοστώσεις στην πολιτική και στην εταιρική ηγεσία. Έχει ετοιμαστεί ένα νέο νομοσχέδιο στη βάση της Οδηγίας Ευρωπαϊκής Ένωσης για την ισόρροπη συμμετοχή γυναικών και ανδρών στις εισηγμένες εταιρείες, στο χρηματιστήριο. Αυτή τη νομοθεσία έχει αναλάβει μαζί, σε συνεργασία με το γραφείο μας, το Υπουργείο Εμπορίου. Είναι έτοιμο το νομοσχέδιο, έχει τεθεί σε δημόσια διαβούλευση, έχει ολοκληρωθεί και θα κατατεθεί στην Βουλή τον Ιανουάριο ώστε να προχωρήσουμε. Ερχόμαστε να διορθώσουμε σε έναν τομέα συγκεκριμένα την ισόρροπη εκπροσώπηση, διότι ακριβώς είναι οι ποσοστόσεις και με αυτόν δημιουργούμε, ενδεχομένως και ένα προηγούμενο για να δούμε πώς προχωρούμε και με τους άλλους τομείς.»
Σημείωσε ότι το European Investment Bank έχει εκδώσει τις στατιστικές τους και Κύπρος κατατάστησε δεύτερη ανάμεσα στα κράτη-μέλη με ποσοστό στις 42% για εταιρείες ανά ποσοστών γυναικών σε ανώτερους ρόλους ανά χώρα.
Η Κύπρος έχει πρωτιά και στη θέση ότι ένας άντρας είναι αποδεκτό να ελέγχει τα οικονομικά της συζύγου ή συντρόφου του ηλικίας 18 ετών και άνω.
«Ολόκληρη στρατηγική μας είναι χτισμένη πάνω σε αυτά τα χάσματα. Αυτός είναι ο στόχος. Δυστυχώς η αλλαγή κουλτούρας χρειάζεται χρόνο.»