Γ.Γ. ΠΕΟ στη «Χ»: «Κανένας εργαζόμενος μόνος του»

Η Γ.Γ. της ΠΕΟ, Σωτηρούλα Χαραλάμπους, στέλνει ισχυρό μήνυμα σε όλους τους εργαζόμενους, οργανωμένους και μη: Η δύναμη βρίσκεται στην ενότητα και στη συλλογική δράση.
Τονίζει ότι «οι εργαζόμενοι δεν έχουν τίποτα να χωρίσουν» και ότι μόνο μέσα από ισχυρές συνδικαλιστικές γραμμές μπορούν να διεκδικήσουν καλύτερους μισθούς και αξιοπρεπείς όρους εργασίας.
Στο δεύτερο μέρος της συνέντευξής της στη «Χαραυγή» αναφέρεται στη συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση, το πέναλτι 12%, τη φορολόγηση των Ταμείων Προνοίας, τις αδικίες της φορολογικής μεταρρύθμισης, τις στρεβλώσεις στο κοινωνικό κράτος και τους κινδύνους που απειλούν το ΓεΣΥ.
Υπογραμμίζει ότι η επόμενη μεγάλη μάχη αφορά την αύξηση των μισθών και τη δίκαιη κατανομή του παραγόμενου πλούτου, ενώ σημειώνει πως κανένας εργαζόμενος δεν πρέπει να μένει μόνος του.
Αναφέρεται, τέλος, στο Κυπριακό, επιμένοντας στην ανάγκη επανέναρξης ουσιαστικών διαπραγματεύσεων.
Συνέντευξη στον Κωνσταντίνο Ζαχαρίου
Το επόμενο μεγάλο θέμα που ανοίγει είναι η συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση. Θα αυξηθούν οι χαμηλές συντάξεις; Και το πέναλτι 12% θα είναι μέρος της συζήτησης;
Βλέπουμε προσπάθεια της κυβέρνησης να κλείσει γρήγορα τη συζήτηση, όμως το θέμα είναι σύνθετο και απαιτητικό. Μας ανησυχεί… Η μεταρρύθμιση δεν μπορεί να περιοριστεί σε μια απλή ανακατανομή εισφορών, γιατί οι χαμηλές συντάξεις δεν λύνονται με μεταφορά πόρων από τη μία ομάδα στην άλλη. Επιπλέον, ενώ όλοι συμφωνούμε στην ανάγκη αξιοπρεπούς σύνταξης, η πρόταση για το αναλογικό μέρος του ΤΚΑ φαίνεται να το χρηματοδοτεί αποκλειστικά από εργοδότες και εργαζόμενους, χωρίς συμμετοχή του κράτους -κάτι που δημιουργεί σοβαρές ανισορροπίες.
Για να τοποθετηθούμε ολοκληρωμένα, χρειάζεται πλήρης εικόνα, η οποία σήμερα δεν υπάρχει. Δεν γνωρίζουμε ακόμη τις κυβερνητικές προθέσεις για τα Ταμεία Προνοίας, τα οποία για εμάς πρέπει να παραμείνουν ωφέλημα συλλογικών συμβάσεων και συμπληρωματικό εισόδημα στην αφυπηρέτηση.
Κομβικό ζήτημα είναι το πέναλτι 12%. Η πρόταση που είδαμε άφηνε εκτός 7 στους 10 εργαζόμενους. Έχουμε καταθέσει αντιπρόταση εδώ και μήνες χωρίς ανταπόκριση. Είναι ξεκάθαρο ότι δεν μπορεί να υπάρξει συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση χωρίς ρύθμιση του 12%. Τέλος, πρέπει να αντιμετωπιστεί και το χρέος του κράτους προς το ΤΚΑ, με σαφή απόφαση για τον τρόπο αποπληρωμής, καθώς αφορά και τις επόμενες γενιές.
Υπάρχει και το ζήτημα της φορολόγησης των Ταμείων Προνοίας, που προκάλεσε έντονες αντιδράσεις. Τι γνωρίζουμε μέχρι στιγμής;
Από όσα βλέπουμε, η κυβέρνηση επιμένει στη θέση της. Είναι αντιφατικό: τη μία μέρα δηλώνει ότι θέλει να στηρίξει τα Ταμεία Προνοίας, την επόμενη μιλά για κίνητρα, και μετά παρουσιάζει σχέδιο για επιπλέον φορολόγηση.
Δεν μπορεί να εξισώνεται η επένδυση ενός Ταμείου Προνοίας σε ακίνητα -για κοινωνικά οφέλη προς τα μέλη του- με τις εμπορικές δραστηριότητες μιας εργοληπτικής εταιρείας που αποσκοπεί στο κέρδος. Είναι παράλογο να θεωρείται ότι αυτά δημιουργούν «ανταγωνισμό». Αυτή η προσέγγιση δείχνει μια προβληματική φιλοσοφία.
Ως Συνδικαλιστικό Κίνημα έχουμε ήδη απευθυνθεί στα κόμματα και στη Βουλή. Μια τέτοια ρύθμιση δεν μπορεί να γίνει αποδεκτή. Θα δημιουργήσει σοβαρά προβλήματα και δεν πρέπει να περάσει.
Έχετε διατυπώσει κι άλλες ενστάσεις για τη φορολογική μεταρρύθμιση…
Το πλαίσιο που παρουσίασε η κυβέρνηση ως «ολοκληρωμένο σχεδιασμό» δεν είναι, κατά τη γνώμη μας, ολοκληρωμένο και περιέχει σοβαρές αδικίες. Ευνοεί εισοδήματα άνω των 40 χιλιάδων ευρώ και μετόχους μεγάλων επιχειρήσεων, ενώ αδικεί τη μεγάλη πλειοψηφία.
Έχουμε έντονες ενστάσεις για τα προτεινόμενα όρια του αφορολόγητου, αλλά και για το γεγονός ότι η κυβερνητική πρόταση απέχει πολύ από τις δεσμεύσεις του Νίκου Χριστοδουλίδη. Επίσης θεωρούμε αναγκαίο να υπάρχει μηχανισμός αυτόματης αναπροσαρμογής των ορίων με βάση τιμάριθμο και κόστος ζωής, γιατί σε λίγα χρόνια τα σημερινά ποσά θα έχουν διαφορετική αξία.
Η πρόταση είναι άδικη: Αφήνει εκτός φορολόγησης πηγές που πρέπει να συνεισφέρουν -όπως τα υπερκέρδη τραπεζών και εταιρειών ενέργειας- και μεταφέρει βάρος στη μεσαία και χαμηλή τάξη. Δεν υπάρχει πρόνοια για φορολόγηση του πλούτου, ενώ δεν αγγίζει τον ΦΠΑ στα είδη πρώτης ανάγκης, που πλήττει περισσότερο τα χαμηλά εισοδήματα.
Η φορολογική πολιτική συνδέεται άμεσα με την κοινωνική πολιτική. Σημασία έχει ποιοι συνεισφέρουν και αν υπάρχει δίκαιη κατανομή βαρών.
Συνολικά, το πλαίσιο δεν μπορεί να θεωρηθεί ολοκληρωμένη μεταρρύθμιση. Χρειάζεται ουσιαστική επανεξέταση πολλών πτυχών.
Πώς αξιολογείτε το κοινωνικό κράτος και ειδικά το ύψος των επιδομάτων;
Στα επιδόματα εντοπίζονται δύο βασικές στρεβλώσεις: Τα εισοδηματικά κριτήρια παραμένουν ίδια εδώ και χρόνια και το ύψος των επιδομάτων είναι παγωμένο, χωρίς αναπροσαρμογές με βάση τον πληθωρισμό. Είναι απαράδεκτο ότι βρισκόμαστε στο 2025, αλλά το ΕΕΕ συνεχίζει να εφαρμόζεται με όρους του 2014.
Απαιτείται επίσης αναβάθμιση του θεσμικού πλαισίου, ιδιαίτερα για τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία. Το νομοσχέδιο που παρουσιάστηκε πρόσφατο παρουσιάζει σοβαρές αδυναμίες.
Παράλληλα, υπάρχει μεγάλη έλλειψη κρατικών δομών για κοινωνικές ανάγκες: φροντίδα παιδιών, ηλικιωμένων, στήριξη οικογενειών. Τα επιδόματα καλύπτουν μόνο μέρος του προβλήματος. Η επιλογή της κυβέρνησης να επιδοτεί ιδιωτικές υπηρεσίες αντί να δημιουργήσει δημόσιες δομές είναι λανθασμένη. Ο ρόλος αυτός πρέπει να ανήκει στο κράτος και η Τοπική Αυτοδιοίκηση να εμπλακεί πιο ενεργά. Το ίδιο ισχύει και για τη στεγαστική κρίση.
Στο ΓεΣΥ, ποιοι είναι οι πιο σοβαροί κίνδυνοι;
Οι σοβαρότεροι κίνδυνοι για το ΓεΣΥ είναι δύο.
Πρώτον, η συνεχιζόμενη αποδυνάμωση του δημόσιου τομέα. Τα δημόσια νοσηλευτήρια χάνουν συνεχώς μερίδιο, επειδή δεν υπάρχει ολοκληρωμένο σχέδιο ανάπτυξης και το κράτος προσεγγίζει το ζήτημα με περικοπές και λογιστικές λύσεις αντί με ουσιαστική αναβάθμιση.
Δεύτερον, οι εξαγορές από ξένα ταμεία, που αυξάνουν τον κίνδυνο δημιουργίας ολιγοπωλίων ή ακόμη και ιδιωτικών μονοπωλίων.
Εξίσου προβληματικό είναι ότι δεν υπάρχει σαφές, ολοκληρωμένο πλάνο για τις πραγματικές ανάγκες του συστήματος -ευθύνη που ανήκει στο Υπουργείο Υγείας, το οποίο χαράσσει την πολιτική στο χώρο της Υγείας.
Στο Κυπριακό αναπτερώθηκαν οι ελπίδες. Πώς βλέπει η ΠΕΟ τις εξελίξεις;
Τα μηνύματα από τη συνάντηση των δύο ηγετών είναι θετικά. Το επόμενο διάστημα θα είναι κρίσιμο. Επιθυμία μας είναι το θετικό κλίμα να μετατραπεί σε πραγματική πρόοδο και να επαναρχίσουν οι διαπραγματεύσεις από το σημείο που είχαν διακοπεί, με στόχο τη λύση του Κυπριακού.
Ως ΠΕΟ έχουμε κτίσει σταθερή συνεργασία με τους Τουρκοκύπριους συναδέλφους της ΠΣΟ. Πολλοί Τουρκοκύπριοι εργάζονται καθημερινά μαζί με Ελληνοκύπριους. Μετά το συνέδριο θα γίνουν νέα βήματα, ώστε η συνεργασία να επεκταθεί σε περισσότερους χώρους εργασίας και κοινότητες σε όλη την Κύπρο.
Ποιο είναι το μήνυμά σας στους εργαζόμενους που δεν είναι οργανωμένοι σε συνδικαλιστική δράση;
Η δύναμη των εργαζομένων βρίσκεται στην ενότητά τους. Η συνδικαλιστική δράση είναι η φωνή τους. Όσο πιο ισχυρές οι συνδικαλιστικές γραμμές, τόσο πιο ισχυρή και η διεκδίκηση. Οργανωμένοι και μη δεν είναι αντίπαλοι: ο πραγματικός αντίπαλος είναι όποιος επιχειρεί να αποδυναμώσει τη συλλογική δράση. Οι εργαζόμενοι δεν έχουν τίποτα να χωρίσουν, μόνο μαζί μπορούν να κερδίσουν ένα καλύτερο μέλλον.
Για ένα δίκαιο συνταξιοδοτικό σύστημα
Πώς αποτιμάτε την πορεία από το τελευταίο Συνέδριο και ποιες είναι οι προτεραιότητες για τη συνέχεια;
Τα τελευταία τέσσερα χρόνια ήταν ιδιαίτερα απαιτητικά. Μέσα από τις συλλογικές συμβάσεις επαναφέραμε μισθούς και δικαιώματα στα προ κρίσης επίπεδα, ανανεώσαμε συμβάσεις με πραγματικές αυξήσεις και εξασφαλίσαμε ωφελήματα για Ταμεία Προνοίας, ενώ προωθήθηκε η καθολική εφαρμογή βασικών προνοιών σε κλάδους όπως ξενοδοχεία και οικοδομική βιομηχανία.
Συνεχίζουμε τη μάχη για το πέναλτι 12% και για ένα δίκαιο, αλληλέγγυο συνταξιοδοτικό σύστημα. Προτεραιότητές μας παραμένουν η επαναρύθμιση της εργασίας, η ενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων, η στήριξη των εργαζομένων στην τεχνολογική μετάβαση και η προστασία από τις επιπτώσεις της κλιματικής αλλαγής. Η πρόοδος μετριέται με δείκτες κοινωνικής ευημερίας, και η επόμενη μεγάλη πρόκληση είναι η ουσιαστική αύξηση των μισθών.