HRDA as a Catalyst for the Labour Market in 2025, Says Minister of Labour

Η Αρχής Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού Κύπρου (ΑνΑΔ) λειτούργησε το 2025 ως καταλύτης για την αγορά εργασίας, ανέφερε ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, Μαρίνος Μουσιούττας, στον χαιρετισμό του στη διάσκεψη Τύπου που πραγματοποίησε την Τρίτη η ΑνΑΔ, για να παρουσιάσει τα αποτελέσματα των δράσεών της για το 2025 καθώς και τους στόχους της για το 2026.
Ο Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου της ΑνΑΔ, Δρ Κωνσταντίνος Ν. Φελλάς ανέφερε ότι η ΑνΑΔ είχε περισσότερες από 118.000 συμμετοχές σε προγράμματα κατάρτισης, παρουσιάζοντας αύξηση κατά 21% σε σύγκριση με το 2024, και σχεδόν 10.800 υλοποιημένα προγράμματα, καταγράφοντας σημαντική αύξηση κατά 18%.
Σύμφωνα με ανακοίνωση της ΑνΑΔ, ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων τόνισε ότι η ανάπτυξη και συνεχής αναβάθμιση των γνώσεων και δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού αποτελεί στρατηγική προτεραιότητα για τη βιώσιμη ανάπτυξη και ανταγωνιστικότητα της κυπριακής οικονομίας, σε ένα περιβάλλον ταχύτατων τεχνολογικών και κοινωνικών αλλαγών.
Όπως ανέφερε, η ΑνΑΔ λειτούργησε το 2025 ως καταλύτης για την αγορά εργασίας, προσφέροντας έμπρακτη στήριξη προς πολίτες και επιχειρήσεις μέσα από την απλοποίηση των διαδικασιών, τη σημαντική μείωση των χρόνων εξέτασης αιτημάτων και τη συνολική ψηφιακή αναβάθμιση του Οργανισμού.
«Ιδιαίτερη έμφαση έδωσε στη διττή ψηφιακή και πράσινη μετάβαση της οικονομίας, καθώς και στην ένταξη των αυτοτελώς εργαζομένων στη σφαίρα αρμοδιοτήτων της ΑνΑΔ από τις 6 Απριλίου 2026, σημειώνοντας ότι η παροχή ίσων ευκαιριών κατάρτισης και διά βίου μάθησης αποτελεί βασικό πυλώνα για τη διατήρηση της κοινωνικής συνοχής και της απασχόλησης», αναφέρεται.
Ο Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου της ΑνΑΔ, παρουσίασε αναλυτικά τα αποτελέσματα του 2025 και τις προτεραιότητες του Οργανισμού για το 2026. Όπως ανέφερε, το 2025 αποτέλεσε ακόμη μία χρονιά σημαντικών επιτευγμάτων, με περισσότερες από 118.000 συμμετοχές σε προγράμματα κατάρτισης, παρουσιάζοντας αύξηση κατά 21% σε σύγκριση με το 2024, και σχεδόν 10.800 υλοποιημένα προγράμματα, καταγράφοντας σημαντική αύξηση κατά 18%.
«Η συνολική δαπάνη για την κατάρτιση του ανθρώπινου δυναμικού ανήλθε στα €46,2 εκατομμύρια, σε σύγκριση με €38,1 εκατομμύρια το 2024, παρουσιάζοντας αύξηση κατά 21% και επιβεβαιώνοντας τη σταθερή επένδυση της ΑνΑΔ στη συνεχιζόμενη και διά βίου μάθηση», προστίθεται.
Ο κ. Φελλάς υπογράμμισε ότι τα αποτελέσματα αυτά είναι απόρροια της στρατηγικής απλοποίησης των διαδικασιών, της πλήρους ψηφιοποίησης μέσω της πύλης «Ερμής» και της αξιοποίησης σύγχρονων τεχνολογικών εργαλείων, που επέτρεψαν τη σημαντική μείωση των χρόνων εξέτασης και καταβολής επιχορηγήσεων.
«Ιδιαίτερη έμφαση δόθηκε στα προγράμματα κατάρτισης που υλοποιούνται στο πλαίσιο του Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας, με επίκεντρο τις ψηφιακές, πράσινες, γαλάζιες και επιχειρηματικές γνώσεις και δεξιότητες, καθώς και στα έργα του Προγράμματος Πολιτικής Συνοχής «ΘΑλΕΙΑ 2021-2027», όπως οι Ατομικοί Λογαριασμοί Μάθησης και τα προγράμματα για νέους εκτός εκπαίδευσης, απασχόλησης ή κατάρτισης», επισημαίνεται.
«Αναφερόμενος στους στόχους για το 2026, ο κ. Φελλάς σημείωσε ότι η ΑνΑΔ στοχεύει στην περαιτέρω αύξηση της συμμετοχής στα προγράμματα κατάρτισης, στη συνεχή βελτίωση της ποιότητας και της αποτελεσματικότητας του συστήματος κατάρτισης, καθώς και στην ενίσχυση της κουλτούρας της διά βίου μάθησης σε ολόκληρη την οικονομία και κοινωνία», καταλήγει η ανακοίνωση.